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Listado provisional de admitidos al curso de Atención Sociosanitaria agosto 2017

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La política de calidad implantada en la Asociación de Obras Cristianas de Gibraleón supone asumir numerosos compromisos de mejora constante. Entre ellos, se encuentra la formación continua de nuestros trabajadores. Mediante un sistema de evaluación de necesidades detectamos aquellas áreas de conocimiento que requieren una permanente actualización por parte de nuestros trabajadores, diseñando itinerarios formativos que den respuesta a los desafíos diarios de nuestro personal en la atención a personas con discapacidad, mayores dependientes y menores en situación de vulnerabilidad social.

Paralelamente a este proceso, ofertamos cursos para personas desempleadas o trabajadores de otras instituciones que encuentran interés en nuestro plan de formación anual.

El plan de formación que desde nuestro centro se viene ejecutando en el año 2016 es el siguiente:

Curso destinado a la obtención del certificado de profesionalidad “Atención socio-sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales”.

La asociación desde el 3 de noviembre del 2015 se encuentra acreditada en la especialidad formativa referida, con número de centro 66133. El curso habilita para trabajar en las profesiones de cuidador/a en centros de discapacitados y gerocultor/a en residencias de mayores. Permite dar respuesta a quienes no tienen la formación necesaria y tienen como límite para obtenerla finales del año 2017. La duración del curso es de 4 meses con una carga lectiva de 450 horas. Se viene impartiendo en la actualidad, siendo la fecha de finalización el 15 de Julio.

Taller de primeros auxilios.

El objetivo es proporcionar a nuestros trabajadores los conocimientos básicos de actuación ante una emergencia “vital”. Se pretende que los trabajadores sean capaces de conocer o demostrar los principios básicos del PAS, cómo evaluar una víctima que ha sufrido un colapso, cómo colocar a una víctima en posiciones de seguridad y espera, cómo efectuar una compresión torácica y la respiración de soporte (Soporte Vital Básico – S.V.B.). Duración: 3 horas

Taller sobre movilización de enfermos.

Se pretende con esta acción formativa conocer las principales acciones, movimientos y posturas que pueden llegar a lesionar la columna vertebral y otras partes del aparato locomotor del cuidador/gerocultor. Conocer la anatomía y biomecánica de la columna vertebral para comprender los procesos de lesión y las bases gestuales de la metodología de movilización y control gestual aplicada a la movilización de enfermos. Duración: 3 horas

Estrategias de comunicación en conflictos.

Dirigido a personal de atención directa a usuarios, técnicos y equipo directivo. El objetivo de este taller es proporcionar estrategias de comunicación que disminuyan la posibilidad de aparición del conflicto, entendiendo este como la falta de entendimiento y colaboración entre las partes involucradas. Para ello se trabajan aspectos como los estilos de comportamientos en conflictos, comunicación eficaz, comunicación no verbal, estilos de comunicación y técnicas asertivas. Duración: 3 horas

Afrontamiento del estrés.

El objetivo es identificar las causas de unos niveles de estrés nocivos y sus consecuencias, así como divulgar las posibles acciones dirigidas a reducir la incidencia del estrés en la persona trabajadora mediante técnicas de afrontamiento. Duración: 3 horas

Inteligencia emocional.

La capacidad de cualquier trabajador de reconocer sus estados de ánimo, sus condiciones afectivas emocionales que pueden tener incidencia sobre su entorno más cercano y a partir de ello ser capaz de modificar sus conductas, facilita cualquier proceso de interacción con compañeros y usuarios. Duración: 3 horas

Formación continúa en PRL.

Anualmente la plantilla de trabajadores de la Asociación de Obras Cristianas de Gibraleón recibe formación en prevención de riesgos laborales por parte del personal técnico del servicio de prevención ajeno MPE. La formación se divide en dos fases. Una primera parte genérica donde se recuerdan cuestiones relativas a obligaciones en materia de PRL por parte de los trabajadores y la asociación, y una segunda parte donde se analizan los riesgos laborales por puestos de trabajo y las medidas preventivas para eliminar o minimizar las consecuencias para la salud del trabajador y la organización. Este año la formación se ha realizado en el mes de abril, recibiéndola un total de 220 trabajadores.

Cuadro resumen de las acciones formativas incluidas en el Plan de Formación 2016